春节加班加点工资有新算法

随着春节的临近，加班费问题再次引起劳动者的关注。昨天，市劳动和社会保障局发布相关通知，明确规定用人单位依法安排劳动者加班的，计算加班工资的基数不得低于当地(县、市、区)最低工资标准。

用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照规定支付工资。例如，安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其小时工资的150%支付加班工资(小时工资=月工资167.4小时)。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，加班工资不低于本人日或者小时工资的200%(日工资=月工资20.92天)。法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于日或者小时工资的300%的加班工资。此外，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，被用人单位安排在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当分别按照其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

市劳动和社会保障局特别提醒：用人单位拒不支付劳动者加班工资或者支付标准不符合法律、法规和有关规定的，劳动者有权向劳动保障部门举报。劳动和社会保障部门可以按照每个被侵害劳动者100元以上500元以下的标准进行处罚。